Es una suspensión del contrato de trabajo, es obligatorio de una duración mínima de 8 semanas . El incumplimiento de esta licencia resultaría en sanciones. Su duración depende de la situación familiar, y puede posponerse en caso de parto prematuro u hospitalización del niño que dure más de 6 semanas. Se puede extender en caso de patología prenatal (2 semanas) y postnatal (4 semanas).
La duración de la licencia de maternidad es:
> Para un primer o segundo embarazo, 6 semanas de permiso prenatal y 10 semanas después del parto.
> Para un tercer embarazo, 8 semanas prenatales y 18 semanas después del parto. La licencia prenatal puede aumentarse en 2 semanas, pero el permiso posnatal se reducirá en consecuencia.
> Para embarazo gemelar, 12 semanas prenatales y 22 semanas postnatales. La licencia prenatal puede aumentarse en 2 semanas, pero el permiso posnatal se reducirá en consecuencia.
> Más allá (trillizos y más) 24 semanas prenatales y 22 postnatales.
Licencia de paternidad
Para el padre hay dos formas de permiso de ausencia, nacimiento y paternidad.> El día festivo de 3 días, normalmente contados como días hábiles desde la fecha del evento, es compensado por el empleador.
> La licencia de paternidad se concede al padre desde el 1 de enero de 2002. Es por 11 días para un nacimiento único y 18 días para un nacimiento múltiple . Se puede adjuntar o no a la licencia por nacimiento, y se debe tomar dentro de los 4 meses posteriores al nacimiento. Él es compensado por la seguridad social.
