Un chef puede ser un gran estresante. De hecho, la mayoría de nosotros tenemos un líder por encima de nosotros, y con frecuencia él no es ajeno a nuestra posible situación estresante. Debe decirse que, en la categoría "chef", coexisten tanto ejemplares deliciosos como otros ejemplares que no se pueden vivir.
Aquí hay 5 formas de saber si su jefe es un buen gerente. o un menos bueno:
> Un líder define claramente las misiones.
En el trabajo, navega por el desenfoque, es positivo para nadie. Un buen líder debe definir quién hace qué y cómo. De lo contrario, todos se pierden.
> Un buen líder sabe cómo mantenerse en su lugar.
No demasiado lejos, no demasiado cerca: la distancia correcta es difícil de encontrar, pero es necesaria. Un líder no debe pasar del registro profesional al registro emocional. Él no está allí ni para seducir ni para ser amado.
> Un chef tiene razón.
Competir con los empleados de su equipo es bastante común, pero contraproducente. Quien sea felicitado este mes por el gerente puede ser atrapado por el equipo. Y aquellos que no están en el cuadro de honor se sentirán heridos, hasta el punto de perder toda motivación.
> Un chef sabe cómo reclutar.
Encontrar la persona adecuada para un trabajo es complicado. Es ajustando lo más cerca posible las habilidades de un candidato a las cualidades requeridas para tal o cual trabajo que hace a un empleado feliz. Porque el bienestar en el trabajo proviene de la sensación de que estamos haciendo el trabajo que creemos que estamos haciendo.
> Un líder no mezcla privacidad y vida pública.
Es costumbre que el jefe sepa sobre un empleado cosas que otros desconocen: su cónyuge está gravemente enfermo, razón por la cual tuvo que irse en estos días; él está en dificultades financieras porque su cónyuge está desempleado, etc. Un líder no debe usar estos elementos de privacidad para presionar a su empleado. Al jugar en ambas mesas, corre el riesgo de romper el contrato de confianza que lo une, normalmente, con su empleado.
Entonces, ¿cuál es tu veredicto?
¿Quieres reaccionar, dar tu testimonio o hacer una pregunta? ¡Nos vemos en nuestros FOROS!
